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          公司找我談降薪,我應該怎樣與公司周旋?
          日期:2021-04-07 瀏覽
          @米醬可以先耗著,趕緊找下家,多少都是有錢賺的,遇到好的就果斷辭職,沒有遇到就等著,影響你將來是否能拿到失業金,不過,年輕人還需要有骨氣,做事要灑脫,果斷

          @南里首先,旁敲側擊地私下里問問關系比較好的同事,看看有沒有遇到同樣的情況,疫情期間,公司運營困難,大家都是理解的。如果,大家都是普遍約談降薪,那么可以考慮一下自己的核心競爭力,對于公司來說,你是不是主要人員就決定了你的價值,也就是你的談判籌碼。不管有沒有,都可以投遞簡歷,去市場上找找新工作,找到新的談判籌碼,找到下家和滿意的薪資會讓你不會這么被動。

          @記憶橡皮擦我降薪過程比較奇葩,就是說公司效益不好,給我降1000元錢。因為公司原來的主營業務現在基本都沒什么進項,公司想要往手機業務上發展,我的作用就沒那么重要了,這期間聽說有客戶投訴我,但領導也沒找我談這個事,我也不知道有投訴這個事。是從別的同事那聽說的,還讓我做了新業務的一個功能,完成的不太好。這之后找我談降薪,但別的同事沒有降薪,我選擇辭職了。 

          @Carry我覺得看你工作性質,如果行情很好,不缺工作那就很有底氣,不同意降薪,即使走人也很容易找工作。如果是生活所迫,是全公司降薪,就只能騎驢找馬了,國企因為疫情都不用約談的,直接每個月少發錢。沒辦法,工作永遠是受人所制。

          @紅盞綠湯首先,在疫情期間,要是公司內部出現資金周轉不開的情況,還有身邊同事都接受降薪的話,您這邊也應該接受,其次,沒有這種情況,而且同事也沒降薪,你可以周旋,你不接受降薪,也不離開,看他們怎么處理,這個依據你在公司的情況來衡量,不能直接下定論。

          @淡淡的思緒個人覺得還是考慮多當面因素:1、公司是否存在經營困難?2、是否全員都降薪?3、準備好隨時辭職的準備,找好下家。

          @半成熟是你個人還是全公司都降,降多少百分百。如果是你個人就要考慮跳槽了,如果自身條件不行,就委屈做下去吧,因為你一直沒有提高過自己的能力,也沒有努力工作。
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